面试形式

面试由用人单位或者其上级单位组织实施，

主要考核报考人员的业务知识和专业技能，

一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，

时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

面试内容

面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，

包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。

面试测评以“德”为先，突出政治素养和思想素质。

政治素养紧贴政治理论、

政治观点、政治立场，思想素质围绕报考动机、思想品德、职业道德综合考评。

面试测评以“能”为基，紧贴岗位任职需求。

岗位不同，面试标准要求不同，

按照结构性测评要求对岗位要求的专业基础、

相关理论、实践技能、前沿知识4类题型进行综合考核。