解读!军队文职面试形式和公务员面试到底有何不一样?


军队文职的面试和公务员面试一样吗?

我们先来看一下军队文职的面试形式:结构化+专业特长+随机追问

如果有人回答,军队文职面试的形式与公务员面试的形式一样的话,那应该指的是结构化部分有一样的。如果你有参加国考面试的经验,对军队文职面试是有一些帮助的,但是不能掉以轻心,两者还是存在很大差异的。具体表现在:


一、面试形式

虽然公务员面试与军队文职面试都考结构化,但两者考核形式上有明显的不同,公务员面试报考相同岗位的考生,面试试题完全一样,面试主要以开放式命题为主,多数题能自圆其说就能得高分,一般没有实操性的题目,有很多考生会遇到历年考题也是常有的事。

而军队文职面试属于模块化面试,每个考生都是通过抽题进行答辩,带有很大的偶然性。每个考生抽到的题目是不同的,同时,军队文职面试还有评委提问和追问环节,每个考官提的问题可能不一样?



二、面试选拔方向

公务员选拔的是政府类工作人员,而军队选拔还要再加上一个属性,就是部队标签,所以军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关,因此除了部分岗位是结构化面试,更多的岗位是跟部队相关的体能考核,实操,讲课等不同的面试环节。

因此军队文职面试更加注重考核:

1、跟部队相关的军事特色知识

考生在回答面试题时,要与部队结合,这就要求考生了解部队生活、紧密地结合所报考的岗位,掌握和熟悉必要的军事知识,作出规范、全面、丰富而深刻的解答。

2、注重突出你的专业能力

军队文职专业堪称最多最杂的,同是参谋岗,真的就只是名称相同而已,工作内容有的完全不同,因此招考单位对考生的专业知识和技能要求也不一样,需要进行专业方向的专项测试,才能全面考察到考生的个人素质与岗位的匹配度。这要求考生们需要深刻理解岗位职能,准确把握岗位职业内涵,掌握岗位专业技能。

3、注重你的实际操作能力

军队文职有些岗位是需要进行实操考核。比如:报考护理的考生在面试时有实操,也会有跟护理学相关的问题出现;讲师会有试讲环节,考察考生的课堂表现力等等。要做到操作方法正确,操作程序完整,操作环节紧凑,真正实现技能娴熟,还要特别准备好出现意外情况和突发问题的对策。



吻路国际     举手投足间   为你我创造价值
电话:400-1727-998  邮箱:wlglgongzuoshi@163.com