军队文职补录面试形式是什么？补录面试和首轮面试有区别么？

面试是通过测试者与被试者双方面对面地观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。公务员面试的形式是结构化面试。在面试过程中，针对报考同一岗位的考生，预先编制好相同的面试题目、提问方式、计分和评价标准。但是结构化面试有着明显的局限性，没有安排评委提问和追问环节，局限了面试的深度，无法对考生的个性化特点进行针对性考核。军队文职招聘工作具有自己的特征，包括招聘岗位的多样性，面试招聘单位的自主性，面试组织工作的复杂性等。

分析总结2019年度军队文职岗位面试工作，我们认为军队文职面试属于模块化面试。模块化面试是指，根据招聘岗位需求，将面试内容拆分为多个模块。选取岗位任职最重要的几个模块，每个模块分别建立题库，制定相应的面试规范、评分要素、评分标准。面试时，由被面试人抽题，在规定时间内作答。评委根据面试人答题情况进行跟进提问，做出综合测评。